Deine Aufgaben
- Du bist verantwortlich für die Direktansprache von IT-Fachkräften für unsere Standorte in der Schweiz
- Durch regelmässigen Austausch mit unseren Führungskräften kennst du die Anforderungen und kontaktierst gezielt die passenden Profile
- Du führst erste Gespräche und organisierst die weiteren Interviews
- Zusammen mit dem HR-Team stellst du eine einwandfreie Candidate Experience sicher
- Zusätzlich kümmerst du dich um den Auf- & anschliessenden Ausbau unserer Datenbank
Dein Profil
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, mit Fokus auf Direktansprache/Active Sourcing mit
- Du hast Freude am Networking und verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Nebst einer selbständigen Arbeitsweise zeichnet dich deine innovative Art aus
- Zusätzlich bringst du eine hohe Affinität für die gängigen Sourcing-Tools mit
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten dir
- Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- Mitspracherecht und Selbstorganisation
- Eine offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien
- Fix-Gehalt ohne Provisionsmodell
- Hybrides Arbeitsmodell
Bei Fragen kannst du dich an Christian Hasel (Tel. +41 44 315 63 30) wenden.
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Initiativbewerbung
Flavia Halter
Bewertungen auf Kununu
Unsere Mitarbeitenden haben uns als Top-Arbeitgeber bewertet.
Bewertungen ansehenBenefits
- Interdisziplinäre Teams und Experten-Netzwerk
- Direkte, transparente Kommunikation (Collaboration Tools)
- Gelebte Agilität mit Kulturprinzipien und flacher Hierarchie
- Aktives Netzwerken und fachlicher Austausch auch ausserhalb der bbv
- Teilnahme/Speaker an Fachmessen und Konferenzen
- Experimentieren: Zeit für die Entwicklung innovativer Ideen
- Offene Fehlerkultur
- Firmenweite & individuelle Weiterbildung, bbv-Academy, Mentoring
- Aktives Mitgestalten in selbstorganisierten bbv-Communities
- Gemeinsames Technik- und Trendscouting, CTO-Board
bbv Focus Day
Blick hinter die Kulissen: Weiterbildung bei bbv
Wie sieht die Weiterbildung bei bbv aus? Ganz konkret, zum Beispiel an einem internen Weiterbildungstag wie dem Focus Day? Hier ein kleiner Einblick und eine Umfrage unter Kollegen, was aus ihrer Perspektive für bbv spricht.
Zum Artikel
Firmenkultur
Respekt schafft Raum für neues Denken
«Viele Unternehmen unterschätzen den Wert ‹Respekt› in der Unternehmenskultur», sagt HR-Spezialistin Laila Ulmann. bbv hat sich intensiv mit dem Begriff auseinandergesetzt – und festgestellt, dass gelebter Respekt klare Vorteile im Arbeitsalltag bringt.
Zum ArtikelAus dem bbv-Blog
Software Development Quality
Schatzkarte für Entwickler-Teams
Gute Softwarequalität liegt jedem Entwickler am Herzen. Doch was ist, wenn die Software nicht die Qualität aufweist, die man sich vorgenommen hat? Wo soll man anfangen? Die Software Development Quality Map zeigt den Lösungsweg: Sie nimmt Teams auf Entdeckungsreise und deckt in einer unterhaltsamen und spielerischen Art Verbesserungsmöglichkeiten auf.
Misserfolge in der Softwareentwicklung
Die Freude am Scheitern
Kann man den Absturz beim Klettern mit einem Fehlschlag in der Softwareentwicklung vergleichen? «Ja», sagt Dominik Berner und zeigt auf, was es heisst «zu scheitern» und wie wir an den Misserfolgen wachsen können.
Publikationen
